人力资源招聘范文

发布时间:2021-10-25 11:28:02 阅读:

  原子链急需招聘人才 以下岗位招聘原则:B 类大学本科(学院不要)以上,高考分数高于 530 分;

 1. 绩效主管:参与设计公司绩效架构,让员工更有效率,更有干劲的同时增加员工收入,让团队有战斗力,有士气。任职资格:有丰富的绩效从业经验,有好的绩效实操方案分享;有很强的沟通,协调能力;

  2. 财务经理+财务总监各一人:财务经理工资 2 万+。。。财务总监 3 万以上月薪;了解税筹规划,自律,逻辑清晰,有领导能力;能强力推进财务制度的完善,能强力推动技术部门研发财务统计数据;精通税法;

 3. 出行项目经理:

 负责对 app 里的出行板块完善,提出研发需求,推进管理研发产品设计。招聘管理激励出行业务线的技术,产品,运营等员工,对整体营收和运营负全责; 性格要强势,有战斗力;

 底薪+项目收入提成(提成=收入*提成比例)

 4. 聊天项目经理:负责对 app 的聊天板块完善,提出需求,负责产品功能的提出及把关,推荐和管理研发进度,对整体营收和运营负责;招聘管理激励聊天业务线的技术,产品,运营的员工。性格要强势,有战斗力

 底薪+项目收入提成(提成=收入*提成比例)

 5. 英文 APP 项目经理:英文听说读写流利; 负责对 app 英文版本的研发,完善。推广海外市场。提出研发需求,推进管理研发产品设计。对整体营收和运营负全责;招聘管理激励英文 app 业务线的技术,产品,运营的员工 性格要强势,有战斗力;

 底薪+项目收入提成(提成=收入*提成比例)

  6. 淘宝导购运营经理:跟淘宝联盟沟通,谈好导购佣金比例。商城产品排序,挑选爆款:负责增加淘宝商城收入,用户粘性;要有电商选品运营经验

 底薪+项目收入提成

 7. 京东导购运营经理:跟京东商城沟通,谈好导购佣金比例。商城产品排序,挑选爆款:负责增加淘宝商城收入,用户粘性;要有电商选品运营经验

 底薪+项目收入提成

  8. 拼多多导购运营经理:

 跟多多进宝沟通,谈好导购佣金比例。商城产品排序,挑选爆款:负责增加淘宝商城收入,用户粘性;要有电商选品运营经验

 底薪+项目收入提成

 9. 好物聚导购运营经理:负责好物聚 app 的营收和用户体验感的完善。商城产品的排序。。。发现商城存在的问题,发现商城的问题并提出改革意见

 另 客服、采购、产品、技术、办公室、诸多岗位热招中,欢迎大家举荐有才之士加

  入公司,为我们原子链事业添砖加瓦,感谢大家。

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